TCD120編集部スコア 90
TCD106 / INDEPENDENT REVIEW
ISSUE.
企業サイトと採用サイトを一つの運用基盤へまとめたい会社
SCORE91
30秒で結論
求人媒体への掲載だけで終わらず、自社の人・仕事・文化を継続して発信する採用サイトを持ちたい会社に向いています。
企業情報に加えて、スタッフ紹介や複数人のインタビューを蓄積できる採用・コーポレート向けテーマ。
デモで判断材料を確かめる
ISSUEの公式デモを見るスマホ表示、必要ページ、更新画面まで公式ページで確認できます。
評価方法
2026年8月11日時点のTCD公式ページ・公開デモ・公開仕様を確認し、用途の明確さ、販売導線、更新しやすさを編集部基準で整理しています。実購入・実運用の体験談ではありません。確認・編集：服部慎也（FACTDEAL）
ISSUEが向いている人
企業サイトと採用サイトを一つの運用基盤へまとめたい会社に合う設計です。特に、次のような用途なら候補の上位に置けます。
- 採用サイト
- 中小企業サイト
- ベンチャー企業
- 企業広報
主な機能
購入判断に関わる代表的な機能を絞りました。機能数ではなく、実際に更新するページを作れるかで判断してください。
01スタッフ紹介
02インタビュー
03LP作成
04サイドCTA
購入前の確認ポイント
TCDテーマは用途ごとに設計が明確です。デモの雰囲気だけで決めず、必要ページ・素材量・更新担当者の3点を確認しましょう。
必ず公式デモをスマホでも確認
ヘッダーの見え方、CTAの位置、記事ページの読みやすさまで見てから購入するのがおすすめです。
ISSUEの強みとデメリット
強みを活かせる条件と、導入前に確認したい注意点を並べて判断します。
強み
- 企業情報と採用情報を同じトップページで整理しやすい
- スタッフとインタビューを専用投稿として更新できる
- 求人応募と新規取引のCTAを分けて設置できる
注意点
- 人や社内風景の写真がないと採用テーマの強みが出にくい
- 応募フォームの項目と個人情報の管理方法は別途確認が必要
- 商品・サービス販売が主目的ならBLAZEの方が導線を絞りやすい
購入前に用意したい素材
テーマを入れただけではデモと同じ品質にはなりません。公開までに最低限、次の素材と情報を揃えます。
- 社員・社内風景の写真
- 募集職種と選考フロー
- スタッフ紹介・インタビュー原稿
- 応募フォームの取扱方針
ISSUE導入前に読むガイド
用途、必要素材、運用体制、向かない条件を分けて確認すると、購入後の手戻りを減らせます。
CORPORATE & RECRUITING企業・採用サイト向けTCDテーマの選び方。ISSUEとBLAZEの違いRECRUITING SITE CHECKLISTISSUE導入チェックリスト。採用サイト公開前に決める8項目CORPORATE THEME COMPARISONGENESISとISSUEを比較。企業サイトは事業紹介と採用のどちらを主役にするかMIGRATION GUIDEWordPressテーマ変更前のチェックリスト。残るデータと再設定する表示を分けるMIGRATION GUIDEWordPressのURL変更で404を出さない。リダイレクト確認の手順PLUGIN PLANNINGWordPressテーマ購入前にプラグインを増やさない。標準機能との切り分け7手順
ISSUEが候補に残ったら
価格とデモを公式ページで確認価格・仕様・利用条件は変わる場合があります。購入前に公式ページの最新情報とデモを確認してください。
ALTERNATIVES
