購入前の比較条件と運用上の提案を整理した記事です。仕様・価格・必要環境は、本文末尾の公式情報と購入時点の案内を照合してください。
確認・編集：服部慎也（FACTDEAL）比較条件を読む前に、公式ページの最新価格・仕様・公開デモを別タブで確認できます。
1. 採用応募か企業への問い合わせか、主CTAを一つ決める
ISSUEは企業サイトと採用サイトの両方に使える設計です。だからこそ、トップページの主CTAを『募集要項を見る・応募する』にするのか、『サービスについて相談する』にするのかを先に決めます。両方を残しても構いませんが、最初の画面と固定導線の主役は今後90日で増やしたい行動に合わせます。
2. 募集要項を、求人票と同じ根拠で揃える
職種名、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、応募資格、選考の流れ、応募先は、確認済みの求人票や人事資料から整理します。条件が未確定のまま魅力的な文章で補うと、応募後の認識違いを生みます。公開日、確認者、次回見直し日も募集要項ごとに記録します。
3. スタッフ紹介とインタビューは、掲載許可から始める
TCD公式の商品ページでは、ISSUEはスタッフとインタビューのカスタム投稿タイプを備えると案内されています。人数を増やす前に、氏名・顔写真・役職・発言・退職後の扱いをどこまで公開できるか本人と会社の許可を確認します。架空の社員コメントや実績は作りません。
4. 会社の事実と採用の情報を別ページで補う
採用ページだけでは、求職者が会社の事業、顧客、将来性を判断しにくい場合があります。会社概要、事業案内、代表メッセージ、働く環境、募集要項、選考の流れを役割ごとに分けます。複数事業の説明と取引前の信頼づくりが主役ならGENESISも比較し、採用情報を無理にトップへ詰め込みません。
5. 応募フォームと個人情報の流れを人が確認する
フォームを置くことと、応募者情報を安全に受け取り管理できることは別です。送信先、閲覧権限、通知メール、保管期間、採用管理システムとの連携、プライバシーポリシー、誤送信時の連絡先を担当者が確認します。テーマだけで応募管理や法令対応まで完結すると考えません。
6. 素材の不足を撮影・確認の予定に変える
トップ用の写真、職場風景、仕事中の写真、スタッフ紹介、インタビュー、オフィス・拠点、募集職種の説明を一覧にします。写真が足りないままデモに近づけようとすると、無関係なストック素材や曖昧な文章が増えます。撮影日、掲載許可、差し替え担当まで決めてから組み立てます。
7. 必要環境と公式の更新情報を購入直前に再確認する
2026年9月8日にTCD公式商品ページを確認した時点で、ISSUEはWordPress 6.x以上・PHP 7.4以上を必要環境として案内しています。商品ページには2026年7月6日のVer.1.12.4から1.13への更新も掲載されています。購入・更新の直前には、利用規約、価格、現在版、サーバー環境を公式ページで再確認します。
8. 公開前後のQAと更新責任を決める
公開前は、募集要項、リンク先、CTA、フォーム、会社情報、canonical、noindex、構造化データ、ブラウザエラーを確認します。公開後はdesktopと390pxで、応募までの導線を実機で確認します。募集終了、異動、退職、組織変更を誰が何日以内に更新するか決めていなければ、テーマの強みは持続しません。
AIは原稿の不足整理までに留める
AIには、確認済みの求人票やインタビューからページ構成、質問リスト、更新台帳の下書きを作らせられます。ただし、雇用条件、個人情報、実在人物の経歴・発言、採用実績、権利関係、応募者データ、フォーム設定、本番公開は人が原資料と実画面で確認します。
公式情報・一次情報の確認元
仕様、価格、規約は変更される場合があります。購入・契約の直前に、記事の根拠となる公式情報を再確認してください。
人と採用を更新し続けられるならISSUE
テーマの演出より、公開できる人の情報、応募導線、更新担当が揃うかで判断します。
スタッフ、インタビュー、募集要項を継続更新し、採用応募を主CTAにする
人や採用の情報を公開できず、会社案内だけが主役
複数事業、会社情報、実績、お知らせを企業ブランドとして整理する
採用コンテンツと応募導線がサイトの中心
一つのSaaS・アプリ・主力サービスの申込み導線を強く見せる
複数職種の採用や社員紹介を主役にする
- 採用応募と新規取引のどちらを主CTAにするか未決定
- 社員写真・インタビューの掲載許可がない
- 応募フォームの個人情報を誰が管理するか未決定
- 募集終了や退職の更新担当がいない
公式ページでスタッフ、インタビュー、LP、必要環境、最新の価格・利用条件を確認し、採用フローと照合してください。
ISSUEの導入と採用サイトでよくある質問
ISSUEだけで応募者管理までできますか？
テーマの表示・導線と、応募者データの保管、選考、権限管理、通知、採用管理システムは別の役割です。利用するフォームや採用管理サービスの仕様、個人情報の取扱いを確認してください。
社員インタビューは何本あれば公開できますか？
本数の正解はありません。代表と、職種・キャリア・働き方が異なる2〜3人から始める方法はありますが、掲載許可、事実確認、更新担当がない状態で数だけ増やしません。
企業サイトと採用サイトは分けるべきですか？
必ずしも分ける必要はありません。ISSUEでは両方を扱えます。トップページと主要CTAで採用か新規取引のどちらを主役にするかを決め、情報の優先順位を明確にしてください。
公開後に必ず見直す情報は何ですか？
募集職種・条件、応募先、スタッフ情報、役職、退職者の掲載、会社情報、フォーム送信、主要CTA、計測を定期確認します。変更があった時の更新担当と期限を最初に決めます。
サイトの用途に答えるだけで、比較すべき3テーマを絞れます。
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