購入前の比較条件と運用上の提案を整理した記事です。仕様・価格・必要環境は、本文末尾の公式情報と購入時点の案内を照合してください。
確認・編集：服部慎也（FACTDEAL）比較条件を読む前に、公式ページの最新価格・仕様・公開デモを別タブで確認できます。
採用を主役にするならISSUE
ISSUEはスタッフとインタビューの専用投稿を持ち、人・仕事・文化を継続して見せる採用サイトに向きます。会社概要だけでなく、働く人の具体的な言葉を更新できる体制があるほど強みを活かせます。
サービス販売を主役にするならBLAZE
採用より新規顧客の獲得を優先し、一つの主力サービスを課題・機能・事例・料金・CTAの順に説明するならBLAZEが比較候補です。企業サイトらしさより、商材の販売導線を一本に絞れます。
専門家への相談獲得ならAIDER
税理士・社労士など専門サービスの内容、代表者、実績、相談の流れを主役にする場合はAIDERも比較します。採用コンテンツより、専門分野ごとの相談ページを増やす運用に向きます。
応募前に必要な情報を揃える
募集職種、仕事内容、働く場所、選考フロー、会社情報、よくある質問、応募先を揃えます。デザインを作る前に、求職者が応募を止める不明点を採用担当へ聞き、ページとインタビューの役割を決めてください。
AIには原稿ではなく一次材料を渡す
求人票、実在する社員インタビュー、社内制度、禁止表現、求める人物像を渡し、ページごとの不足を洗い出させます。架空の社員コメントや実績は作らず、公開前に本人確認と人事・法務の確認を行います。
応募フォームと個人情報は人が確認する
テーマが応募導線を用意できても、保存する個人情報、閲覧権限、保管期間、外部採用管理システムとの接続は別の判断です。認証・セキュリティ・規約が不明なままAIへ実装させず、担当者と専門家へ確認します。
公式情報・一次情報の確認元
仕様、価格、規約は変更される場合があります。購入・契約の直前に、記事の根拠となる公式情報を再確認してください。
採用・販売・相談のうち、どれを主役にするか
テーマ名より先に、今後90日で最も増やしたい行動と、更新できるコンテンツを決めます。
採用応募を主CTAにし、スタッフ・インタビューを継続更新する
社員素材がなく、会社案内だけで終える
一つの主力サービスをLP型の導線で販売する
複数職種の採用や企業文化が主役
専門分野ごとの相談ページと代表者の信頼を積み上げる
採用コンテンツや社員紹介を主役にする
- 主CTAが採用・問い合わせ・販売の三つで未決定
- 社員写真とインタビューの掲載許可がない
- 応募フォームの個人情報管理者が未決定
- 公開後の更新担当と月間本数が決まっていない
公式ページでスタッフ、インタビュー、LP、サイドボタン、最新価格、必要環境を確認し、自社の採用フローと照合してください。
企業・採用サイトのテーマ選びでよくある質問
企業サイトと採用サイトは分けるべきですか？
必ずしも分ける必要はありません。ISSUEは両方を扱えますが、トップページと固定CTAで採用か新規取引のどちらを主役にするかは決めます。
社員インタビューは何本必要ですか？
本数より、職種・役割・入社理由など求職者が比較したい違いが見えることが重要です。公開初日は代表と2〜3職種から始め、更新担当を決めます。
採用管理システムと自動連携できますか？
テーマ標準機能だけで任意の採用管理システムと自動連携できるとは限りません。フォーム、API、データ保存、通知先を購入前に個別確認してください。
サイトの用途に答えるだけで、比較すべき3テーマを絞れます。
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